Da nema zabune, jer do početka i datum isteka ugovora
Potrebno je sklopiti ugovore pravno jači, ako sporova sa zaposlenicima treba izbjegavati
Postoje neke klauzule u ugovorima, koje bi trebali biti svjesni, to se uvijek isplati biti siguran, nego što je šteta.
Ne postoji ništa apsolutno u pravu i potpuno u krivu, kada je u pitanju spor između radnika i poslodavca. Kao što se može izravno sa svog vlastitog kuta tako da se izbjegne sporova, to je uvijek najbolje da pravno jak ugovor koji će držati vodu, kada za to dođe vrijeme. U ovom članku ćemo pokušati baciti svjetlo na te trikove, koje su uključene u stvaranje pravno jak ugovor i sve vrste pisma, koje bi trebali znati. Prilikom sklapanja ugovora o zapošljavanju osoblja, vaš cilj mora biti da zaštiti interese svog poslovanja, imajući njegova prava u vaš um. Svaki put kad crtate ugovor, treba jasno napisano, pokrivaju sve aspekte zapošljavanja i otpuštanja. Dakle, to mora biti pripremljen pod savjet od kvalificiranog odvjetnika. Ovi ugovori će vam pomoći održavati poslovni odnos i rad na stabilna platforma. Ako ne dođe do neslaganja, odredbe tih ugovora su dizajnirani kako bi se zaštitili interesi vašeg poslovanja. Prije nego zaposliti novog zaposlenika, morate staviti prijedlog o radu u pisanom obliku, u obliku ugovora o radu ili potvrda o zaposlenju. Glavni cilj ugovora je stvoriti uvjete odnosa između radnika i poslodavca u crne i bijele, tako da radnik ne može kriviti poslodavca ne učiniti nešto i poslodavac ne može kriviti radnik za ono što ne radiš ono za što on nije doživio. Glavni aspekt pri uređenju ugovora mora biti jasnoća i potpunost ugovora. Ugovor mora sadržavati potpuno i pravna imena osoba uključenih u ugovoru, nakon čega slijedi odgovornosti i dužnosti svaki od njih ima.
Ugovori su pravno obvezujući za dokumentima
Vi ćete biti prisiljeni priznati, vrijeme trajanja ugovora, odrediti razdoblje i rezultata planirate postići u određenom vremenskom razdoblju. Kompenzacija najčešće je suština spora između zaposlenika i poslodavaca. Tako da, sve mora biti detaljno i potpisan, tako da ne bi bilo nesporazuma u budućnosti. Način plaćanja također će biti naveden u ugovoru - jasno da li radite ček, Ah ili putem bankovnog transfera. U slučaju da ste punjenje kaznu ili kazne za nešto, morate ga odrediti u ugovoru. Spomenuti ugovor smatra se potpuna samo onda, kada se pokriti scenarija naknade.
Pobrinite se da možete napisati sve detalje plaćanja, čak i kada se zaposliti usluga dobavljača, što ćete platiti, kao što ste izvršili uplatu i tako dalje.
Ako želite da vatra vaš zaposlenik, morate mu dati dovoljno obavijesti. Ako ne odredite neku obavijest, onda obje strane moraju biti spremni pustiti. U ugovoru mora se navesti da su sva potraživanja i obveze na zadovoljavajući način rekao. U ugovoru treba navesti kako i gdje sporna pitanja će se obrađivati, dogovor odvjetnika i sudske troškove. U slučaju spora, to je ovaj ugovor i naknadne radove, koji će doći u pomoć.
Ne može se izdati povjerenje svojih djelatnika ili poslovnih partnera, indulging u detalje ugovora za bilo koga.
Važno je da ste zaključati ugovori u sigurnom mjestu, s mogućnošću zaštite lozinkom, jer vjerovali ili ne, štiteći tih dokumenata jednaka zaštiti vašeg poslovanja. Spomenuti preporučljivo je ne koristiti prethodno sastavio ugovor, da biste stvorili novu, jer stara informacije moraju biti pažljivo analizirani i uklonjen prije nego što se pretvorio u novi ugovor. Poslodavci ponekad može djelovati o prihvaćanju ostavke. Može se dogoditi da kada zaposlenik izražava svoju namjeru otići u mirovinu, on je mogao samo da planira to učiniti, ali ne sam proces. Ako zaposlenik ne podnese ostavku u pisanom obliku, onda on ne može biti otpušten. Kada zaposliti zaposlenika, dakle, vrlo je važno imati u točki gdje se uključuju informacije o razrješenju i prestanku. Neki poslodavci smatraju usmene ostavke, kao formalni zahtjev za ostavku, a možda čak i imenovati nekoga drugog na mjesto radnika, koji je izrazio svoju želju otići u mirovinu. To su stvari koje se moraju očistiti kada zaposliti nekoga. Treba napomenuti, ako prihvati usmene ostavke, onda pojasniti ovom trenutku zaposlenika. Ako vas žele ostavku u pisanom obliku i očekuje radnika na sudjelovanje u natječaju prethodne obavijesti, onda pojasniti ovom trenutku, kao dobro. Niti jedan zaposlenik ne može ugroziti vam o nezakonitog otkaza, ako je ona, kao i obično, ostavka u pisanom obliku ili putem e-maila. Suprotno uvriježenom mišljenju, neće biti nikakvih prekida. Samo kao osobi izdaje dolaska pisma u trenutku dolaska, on također mora biti odobren ispadne pismo po isteku ugovora. Spustivši pismo mora sadržavati podatke o razdoblju radnika, iznos plaćen od strane tvrtke za izvedene radove i činjenica da radnik bude oslobođen od rada na jedan dan.
Zaposlenik treba pružiti te informacije za svog novog poslodavca, u suprotnom on će se tumačiti kao.
Međutim, u ugovoru treba pripremiti na taj način da imate pravo otpustiti radnika, koji su nesposobni, lijeni i jednostavno neugodno. Certifikat iskustvo-to je vrlo važan dokument, koji bi trebali dati svoj zaposlenika, kada on napušta tvrtku.
Svi znaju da je to teško svijet tamo, i samo ljudi s najboljim talentom će biti u mogućnosti da svoju karijeru na nove visine.
Dužnost je radnika osigurati certifikat iskustvo za svoje zaposlenike nakon što oni napuste firmu, jer on je atribut njihove vještine i doprinos razvoju vaše organizacije. Neke od glavnih komponenti iskustvo, potvrda, treba napomenuti, molbu, pismo državnom neku određenu (potencijalnih) poduzeća ili poslodavca, jer radnik, možda ćete morati uzeti kopirati i distribuirati u druge tvrtke, koje može biti potrebna u budućnosti. To ne mora biti vrlo velika slova, ali gore navedene točke kako napraviti potpuni certifikat, iskustvo. Nakon što je sporazum sklopljen, pažljivo proučite ga, kako bi se osiguralo točnost i pravne podrške. Stoga je vrlo važno zaposliti kvalificirane poslovne odvjetnik. Sjajni link-to je ono što čovjeku treba, kada on napušta tvrtku. To je ključ koji otvara nekoliko vrata mogućnostima za njega. Stoga, kao poslodavac, vaša je dužnost da vam vrijedni i poduzetni zaposlenika pozitivnu preporuku. Dobro napisano pismo preporuke će potencijalnom poslodavcu uvid u preobrazbe u regrutirati. Naravno, on može prikupljati ove informacije na telefon u vašoj tvrtki, ali kada to u pisanom obliku, ima vrijednost toga. Dakle, kada se priprema pisma, uvjerite se da sadrži sljedeće informacije nakon što su ugovori su, to je važno za obje strane dođu do dogovora. Tu će biti Rasprava i da će biti pravno obvezujući tek kada se jedna strana čini ponudu, a druga osoba prihvaća uvjete. Regrutirani može opozvati neke stavke u ugovoru, ako on osjeća da oni ne mogu biti ispunjeni. U tom slučaju, poslodavac će morati napraviti kontra-ponudu, nadajući se da će postići sporazum s radnikom. Isto pravilo se primjenjuje kada radite s honorarac. Važno je imati rok za prihvaćanje ponude, koja je dostupna vama. Stoga, bilo bi poželjno dodati datum isteka, da regrutirani ili freelancer možete proučiti stavke u ugovoru i da se vratim na vas. U slučaju, odredbe o kojima se govori u ugovoru, a ne izvršavaju, to se zove kršenje ugovora, nepotpun usluga ili rok propustili, i tu može biti kazne za to. To će također biti važan uključivanje u ugovor. Pri sastavljanju pravno obvezujući ugovor, dakle, važno je da postavite parametre posla. Dok je jedna strana će stvoriti fizički dokument, (obično, netko na tim h), ponude se pripremaju sa željama svih sudionika. Uvjeti raskida ugovora i moraju biti uključeni, tako da ako netko krši ugovor, vi ćete znati što učiniti.
Također bi bilo poželjno uvrstiti odlomak o tome kako dovršiti posao, rok upozorenja o razrješenju, ako radnik odlučio otići i naknade koja se plaća.
Nakon što je ugovor će biti spreman konzultirati s odvjetnikom kako bi bili sigurni da ste slijedili sve lokalne, državne i savezne zakone. Vaš ugovor sada može biti učinio službenim.
